公司介紹
一、公司介紹
山東開泰綠瑞人力資源服務(wù)有限公司是經(jīng)人力資源和社會保障局、市場監(jiān)督管理局批準(zhǔn)成立的一家專業(yè)性人力資源服務(wù)公司,是開泰控股旗下控股子公司之一,依托控股公司資源,承接全國各地業(yè)務(wù),能夠?yàn)?/span>客戶提供專業(yè)的法律咨詢、薪稅管理、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、靈活用工等服務(wù)。
公司堅(jiān)持“以人為本、專業(yè)成就領(lǐng)先,做讓企業(yè)滿意的綜合服務(wù)專家”理念,依托政府和人力資源部門的支持,對人力資源市場供求關(guān)系和發(fā)展趨勢進(jìn)行系統(tǒng)分析和深入研究,憑借務(wù)實(shí)的管理風(fēng)格,簡化的工作流程,進(jìn)行人力資源的綜合開發(fā)和有效利用,為客戶提供全面、專業(yè)的人力資源服務(wù),解決企業(yè)用人的后顧之憂。
公司業(yè)務(wù)合作涉及各行各業(yè),包括政府機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、中大型企業(yè)等,如山東理工大學(xué)、齊魯醫(yī)藥學(xué)院、九強(qiáng)集團(tuán)、中慧集團(tuán)、和美集團(tuán)、海贏集團(tuán)等。
公司將持續(xù)加大科技研發(fā)投入,打造“互聯(lián)網(wǎng)+HR”科技服務(wù)平臺,提升體驗(yàn)度,為客戶提供更為優(yōu)質(zhì)便捷的服務(wù)。
二、負(fù)責(zé)人介紹
公司法人何強(qiáng),研究生學(xué)歷,歷任全國大型保險(xiǎn)公司地市機(jī)構(gòu)副總經(jīng)理、總經(jīng)理,有著豐富的市場和管理經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)任山東災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)保障研究院執(zhí)行院長(中國災(zāi)害防御協(xié)會、淄博市人民政府、山東理工大學(xué)共建)、開泰控股董事長、山東理工大學(xué)企業(yè)導(dǎo)師。
公司總經(jīng)理彭江峰,從業(yè)務(wù)一線做起,有著15年保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和豐富的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的成就導(dǎo)向,優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具備人力資源體系戰(zhàn)略規(guī)劃能力,熟悉國家與地方人力勞動法律法規(guī),具備現(xiàn)代人力資源管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
三、業(yè)務(wù)介紹
(一)法務(wù)咨詢
控股公司有多名專職執(zhí)業(yè)律師,分別在勞動爭議、工傷賠償、公司股權(quán)、公司章程、民事糾紛等專項(xiàng)領(lǐng)域從業(yè)多年,經(jīng)驗(yàn)充足、專業(yè)精湛,能夠全方位為企業(yè)降低法律風(fēng)險(xiǎn)、為企業(yè)提升創(chuàng)新活力。具體套餐如下:
1、豪華方案
豪華方案 |
1 |
全年無限次免費(fèi)咨詢(僅限電話和微信) |
2 |
全年24份文書合同協(xié)議起草、審核、修改,平均2份/月,每份不超過800字。不超過800字按一份計(jì)算,超過800字的,按照實(shí)際字?jǐn)?shù)計(jì)算份數(shù)。超過24份的,按照350元/份標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。 |
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3 |
審查、修改勞動合同 |
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4 |
員工入職手續(xù)、員工離職手續(xù) |
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5 |
起草、完善公司規(guī)章制度 |
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6 |
每年免費(fèi)參加一次律師座談會(現(xiàn)場或直播形式) |
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7 |
VIP一對一面談,企業(yè)體檢,全類別防控咨詢,800元/小時(shí)(不超過30分鐘按半小時(shí)計(jì)算,超過半小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算),淄博市外面談差旅費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 |
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8 |
訴訟案件按照山東省律師行業(yè)規(guī)定價(jià)格8.5折收取 |
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9 |
全年3份律師函,超出按500元/份 |
2、超豪華方案A
超豪華方案A |
1 |
全年無限次免費(fèi)咨詢(僅限電話和微信) |
2 |
全年36份文書合同協(xié)議起草、審核、修改,平均3份/月,每份不超過800字。不超過800字按一份計(jì)算,超過800字的,按照實(shí)際字?jǐn)?shù)計(jì)算份數(shù)。超過36份的,按照300元/份標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。 |
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3 |
審查、修改勞動合同 |
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4 |
員工入職手續(xù)、員工離職手續(xù) |
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5 |
起草、完善公司規(guī)章制度 |
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6 |
每年免費(fèi)參加兩次律師座談會(現(xiàn)場或直播形式) |
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7 |
贈VIP一對一面談,企業(yè)體檢,全類別防控咨詢,超出次數(shù)按700元/小時(shí)進(jìn)行收費(fèi)(不超過30分鐘按半小時(shí)計(jì)算,超過半小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算),淄博市外面談差旅費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 |
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8 |
訴訟案件按照山東省律師行業(yè)規(guī)定價(jià)格8折收取 |
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9 |
全年5份律師函,超出按500元/份 |
3、超豪華方案B
超豪華方案B (價(jià)格:22888元/年) |
1 |
全年無限次免費(fèi)咨詢(僅限電話和微信) |
2 |
全年36份文書合同協(xié)議起草、審核、修改,平均3份/月,每份不超過800字。不超過800字按一份計(jì)算,超過800字的,按照實(shí)際字?jǐn)?shù)計(jì)算份數(shù)。超過36份的,按照250元/份標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。 |
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3 |
審查、修改勞動合同 |
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4 |
員工入職手續(xù)、員工離職手續(xù) |
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5 |
起草、完善公司規(guī)章制度 |
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6 |
每年免費(fèi)參加兩次律師座談會(現(xiàn)場或直播形式) |
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7 |
贈VIP一對一面談,企業(yè)體檢,全類別防控咨詢,超出次數(shù)按700元/小時(shí)進(jìn)行收費(fèi)(不超過30分鐘按半小時(shí)計(jì)算,超過半小時(shí)按一小時(shí)計(jì)算),淄博市外面談差旅費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。 |
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8 |
根據(jù)實(shí)際情況,不涉及財(cái)產(chǎn)類案件或財(cái)產(chǎn)類案件標(biāo)的額在5萬以下(含五萬)律師免費(fèi)代理一個(gè)案件,超出部分按照山東省律師行業(yè)規(guī)定價(jià)格8折收取;訴訟案件按照山東律師行業(yè)規(guī)定價(jià)格8折收取。 |
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9 |
全年5份律師函,超出按500元/份 |
(二)薪稅管理
承接全國各地業(yè)務(wù),目前能夠?yàn)橥馍掏顿Y企業(yè)、國有企業(yè)、民營企業(yè)、私營企業(yè)等降低人力成本,也為高薪酬員工優(yōu)化稅負(fù),讓企業(yè)與員工雙贏,幫企業(yè)具體解決的問題有:1、實(shí)繳社保;2、企業(yè)所得稅;3、個(gè)人所得稅;4、股東分紅、高管工資和公司各種費(fèi)用出口問題。專票普票嚴(yán)格按照國家規(guī)定做到四流一致,稅務(wù)局授權(quán),政府政策支持,給企業(yè)合理合法合規(guī)的降稅。
(三)靈活用工
靈活用工平臺項(xiàng)目,是政府大力扶持的共享經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài),國家發(fā)改委倡導(dǎo)的合法合規(guī)的靈活用工共享經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式。
隨著金稅三期、社保入稅的實(shí)施,增加了企業(yè)用工成本負(fù)擔(dān),對于無法規(guī)范的用工人員,如自由職業(yè)者、外來用工、季節(jié)性用工、職業(yè)特點(diǎn)靈活性高流動大等因素的影響,企業(yè)合法合規(guī)用工都難以實(shí)現(xiàn),也使企業(yè)面臨用工風(fēng)險(xiǎn)。
靈活用工平臺通過將傳統(tǒng)的勞動用工關(guān)系,轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)-平臺-個(gè)體三方商事合作,按照政府提供的資源支持,即將自然人通過全程電子化的方式,轉(zhuǎn)變?yōu)閭€(gè)體工商戶(商事主體),再通過互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)平臺,形成企業(yè)、個(gè)體共享對接。企業(yè)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)訂單情況將服務(wù)費(fèi)用支付平臺,由平臺為企業(yè)開具增值稅專用發(fā)票。平臺將服務(wù)費(fèi)(銀行資金監(jiān)管)全額下發(fā)給個(gè)體(工商戶),并協(xié)助個(gè)體完稅開票,形成合同流、業(yè)務(wù)流、資金流、票據(jù)流四流合一的合法合規(guī)靈活用工閉環(huán)。
(靈活用工模式圖)
產(chǎn)品核心價(jià)值
1、六真風(fēng)控體系:真實(shí)主體、真實(shí)意愿、真實(shí)業(yè)務(wù)、真實(shí)合同、真實(shí)資金、真實(shí)票據(jù)。
2、項(xiàng)目核心能力:組織小微化:雇傭關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系
業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化:訂單結(jié)算按服務(wù)效果付費(fèi)
薪酬費(fèi)用化:工資支出變?yōu)橘M(fèi)用成本
能力開發(fā)化:平臺能力對外開放享受國家優(yōu)惠政策
3、將共享經(jīng)濟(jì)、小微企業(yè)雙創(chuàng)和政府“放管服”有機(jī)結(jié)合,充分響應(yīng)國家雙創(chuàng)號召。
4、有效的通過互聯(lián)網(wǎng)的力量,以互聯(lián)網(wǎng)+人力資源為切入點(diǎn),以共享經(jīng)濟(jì)為特色,為傳統(tǒng)企業(yè)進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)化改造,優(yōu)化資源配置、智能匹配資源,推動企業(yè)端供給側(cè)改革。
產(chǎn)品核心價(jià)值概括為:合法合規(guī)、降低成本、個(gè)人增收、智能高效、安全保障、風(fēng)控嚴(yán)格。
(四)雇主責(zé)任險(xiǎn)
依托經(jīng)紀(jì)公司,與全國眾家主體保險(xiǎn)公司開展業(yè)務(wù)合作,擁有廣泛的合作渠道,且優(yōu)中選優(yōu),針對不同企業(yè)定制不同方案,為客戶提供代投及相關(guān)售后服務(wù)。
具體方案:
保障 |
方案一 |
方案二 |
方案三 |
方案四 |
方案五 |
方案六 |
方案七 |
方案八 |
方案九 |
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工傷身故(萬元) |
5w |
10w |
20w |
30w |
40w |
50w |
60w |
65w |
80w |
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工傷殘疾(萬元) |
5w |
10w |
20w |
30w |
40w |
50w |
60w |
65w |
80w |
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工傷醫(yī)療(萬元) |
1w |
2w |
5w |
5w |
5w |
5w |
10w |
10w |
15w |
20w |
住院津貼(元) |
50元/天 |
50元/天 |
60元/天 |
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誤工費(fèi)(元) |
100元/天 |